30% das posições de liderança em bancos são ocupadas por mulheres, mas a cultura corporativa ainda é machista.
A diversidade de visões trazida pela liderança feminina é essencial para encontrar soluções inovadoras e ampliar debates.
Mas conciliar as demandas do trabalho com a vida pessoal é um desafio diário que exige apoio familiar e muita resiliência.
🌍 Contexto e Relevância
Em 2026, mulheres representarão 35,4% da força de trabalho no mercado de capitais brasileiro, mas sua participação em cargos de alta gestão continua limitada.
A Pagos — Associação Brasileira do Ecossistema de Pagamentos — realizou um painel que reuniu executivas destacadas para discutir os desafios e ganhos no setor financeiro feminino.
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