O mais impressionante é que se torna cada vez mais relevante para profissionais que buscam se destacar em processos seletivos. empresas valorizam habilidades comportamentais no currículo profissionais com habilidades comportamentais e de autogestão ganham destaque em processos seletivos; adaptabilidade, comunicação e pensamento crítico estão entre as mais valorizadas a presença de determinadas competências no currículo Capacidade de adaptação, pensamento crítico e comunicação eficaz. Empresas de diferentes setores têm priorizado candidatos que conseguem demonstrar não somente domínio técnico, mas também
Com múltiplas demandas e interações frequentes entre equipes diversas. Essas habilidades vêm sendo chamadas de "power skills" e refletem a capacidade de profissionais atuarem em ambientes dinâmicos, Apesar disso, "Habilidades técnicas continuam importantes, mas, já, o diferencial está nas competências que mostram como o profissional pensa, aprende e se relaciona", afirma Ana Guimarães, diretora de operações no ManpowerGroup Brasil.
"Muitas empresas já entendem que o conhecimento técnico pode ser ensinado, mas comportamento e mentalidade são mais difíceis de treinar". Em paralelo a isso, resolução de problemas, comunicação clara, aprendizado contínuo Segundo Ana, habilidades como inteligência emocional, e pensamento analítico estão entre as mais valorizadas atualmente. Equipes e influenciam diretamente nos resultados do negócio". "São características que não aparecem em certificados, mas que fazem diferença no dia a dia das
Autonomia, colaboração e gestão do tempo ganham destaque Além das habilidades técnicas e digitais, competências ligadas à autogestão vêm ganhando destaque no ambiente corporativo. Com o trabalho remoto e híbrido, profissionais com autonomia, organização e disciplina têm sido mais valorizados, especialmente em contextos nos quais o acompanhamento constante da liderança é inviável.
Estabelecer prioridades e manter a produtividade mesmo Nesse sentido, saber administrar o próprio tempo, fora do escritório físico são características frequentemente observadas por empregadores. "Empresas buscam pessoas que saibam trabalhar sem supervisão direta o tempo todo.
É significativo ter iniciativa e senso de responsabilidade com prazos e entregas", comenta Ana. "Essa autonomia virou parte do perfil desejado para diferentes níveis e áreas". Utilizando recursos digitais e A capacidade de colaborar eficazmente em equipes distribuídas, mantendo comunicação clara, também aparece como uma das competências comportamentais mais procuradas.
"Trabalhar bem com pessoas diferentes, em contextos diversos, é uma habilidade essencial. Saber ouvir, negociar e construir em conjunto tem um peso enorme nos processos seletivos", diz Ana. Que profissionais estejam preparados para lidar com mudanças frequentes. Adaptação às mudanças e pensamento crítico se consolidam como diferenciais O cenário econômico instável e as constantes transformações tecnológicas exigem
Nesse contexto, a adaptabilidade tem se tornado uma das habilidades mais valorizadas nos últimos anos. Vale ressaltar que e ajustar a rota com rapidez. "Saber se adaptar não significa apenas aceitar mudanças, mas aprender com elas
Isso é cada vez mais observado pelas lideranças no momento de contratar", afirma Ana Guimarães. "As organizações querem pessoas que não fiquem paralisadas diante do novo, mas que saibam reagir positivamente".
Outra habilidade mencionada com frequência por especialistas é o pensamento crítico. Identificar riscos e A capacidade de analisar situações com profundidade, oportunidades e propor melhorias contínuas é vista como essencial, especialmente em posições de liderança ou que envolvem tomada de decisão. "Pessoas com pensamento crítico ajudam a empresa a evoluir.
Elas não executam no automático, mas questionam, propõem e buscam formas melhores de produzir. Isso tem imensamente valor hoje em dia", destaca a diretora.
Recrutadores, é fundamental estarem bem contextualizadas no currículo. Importância de contextualizar as habilidades no currículo Para que as habilidades em alta sejam percebidas pelos Apenas listar competências genéricas pode não ser suficiente.
Com resultados mensuráveis ou exemplos concretos. Ana Guimarães recomenda descrever experiências em que essas habilidades foram utilizadas, "Não adianta escrever 'sou comunicativo' sem mostrar onde evidentemente, e como isso foi colocado em prática", afirma Ana. "O ideal é trazer exemplos reais, como a condução de um projeto multidisciplinar, a liderança de uma equipe em momentos de crise ou a atuação em contextos de mudança rápida".
Da mesma forma, ao destacar adaptabilidade, é possível mencionar mudanças de área, novas responsabilidades ou participação em projetos com prazos reduzidos. Isso vale para habilidades digitais: mostrar domínio de ferramentas específicas ou situações em que como se sabe, a ferramentas digitais foi usada para otimizar processos pode executar diferença na análise dos currículos. Entretanto, ele precisa transmitir "O currículo é o primeiro contato, uma imagem objetiva e coerente do profissional.
Personalizar esse documento com base nas demandas atuais do mercado é uma maneira inteligente de aumentar a visibilidade e as chances de avançar nas etapas do processo seletivo", finaliza Ana Guimarães. Website: https://blog.manpowergroup.com.br/requalificacao-profissional
Fonte original: Terra
Publicado em: 05/05/2025 11:39
