Contrariando as expectativas, cadastre-se e receba grátis as principais notícias do correio. On the other hand, com vagas que vão de assistente Nilson Marinho Publicado em 5 de maio de 2025 às 06:00 Há movimentação nos canteiros e também nos bastidores do mercado de trabalho.A plataforma de empregos Catho está com mais de 500 oportunidades abertas no setor de engenharia em Salvador, de produção a gerente operacional, incluindo engenheiro mecânico e outros cargos técnicos e estratégicos.
E o mercado imobiliário na cidade. As oportunidades para a capital baiana surgem diante do aquecimento da construção civil Dessa forma, do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). > Juntos, esses setores foram responsáveis por 6.932 novas vagas formais em janeiro deste ano, segundo dados
Como CLT, PJ e temporário, > As contratações disponíveis na Catho abrangem diferentes regimes, e trazem pacotes variados de benefícios, que incluem vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, odontológica e seguro saúde, conforme a empresa contratante.> A promessa é de um terreno fértil para quem quer retomar ou impulsionar a carreira, mas o caminho até a contratação exige mais do que um bom diploma.> “Um currículo que chama a atenção dos recrutadores na plataforma deve ser claro, objetivo e personalizado para a vaga desejada. Amid this scenario, Informações essenciais como dados de contato atualizados, resumo profissional com principais competências, como já mencionado, experiências relevantes (com resultados e realizações concretas) e formação acadêmica são indispensáveis. Vale ressaltar que Palavras-chave relacionadas à área de atuação também ajudam o currículo a ser encontrado nos sistemas de busca”, orienta Tatianne Brito, coordenadora de Recursos Humanos da Catho.> Apresentar sem dúvida, informações atualizadas, um resumo profissional bem estruturado, experiências com resultados concretos e, acima de tudo, usar as palavras-chave certas também fazem parte do caminho rumo a contratação.
Além disso, Tatianne explica ainda que é importante analisar a vaga, identificar termos técnicos e competências valorizadas, e incluí-los de forma natural ao longo do currículo.> “Esses termos devem ser incorporados naturalmente no resumo profissional, nas experiências e nas habilidades, sem exageros ou repetições forçadas, para garantir que o currículo seja facilmente encontrado nos filtros de busca da plataforma. Onde o primeiro crivo costuma ser um algoritmo, personalizar o currículo deixou de ser diferencial e virou necessidade. Além disso, é primordial usar variações comuns dessas palavras-chave, por exemplo, ‘análise de dados’ e ‘data analysis’, e atualizar o currículo sempre que se candidatar a uma nova vaga, adaptando as palavras para cada oportunidade”, pontua.> Em tempos de seleção digital, In parallel to this, A recomendação da Catho é ajustar o conteúdo para cada vaga: modificar o resumo profissional, reorganizar experiências conforme a relevância para o cargo e adaptar o vocabulário ao da empresa que está contratando.> “Hoje, vemos que os currículos mais bem-sucedidos são aqueles mais objetivos, que focam em resultados e utilizam linguagem simples e direta.
Ou melhorias implementadas) se diferenciam. Profissionais que conseguem destacar conquistas quantificáveis (como metas batidas, projetos liderados Ultrapassa a etapa do currículo e chega à entrevista, Tatianne alerta: preparo é tudo. Além disso, profissionais que investem em atualização constante, através de cursos e certificações e destacam isso no currículo, tendem a ter mais visibilidade”, diz a coordenadora de Recursos Humanos.> Para quem However, Segundo ela, o que mais elimina candidatos é a falta de conhecimento sobre a empresa ou a vaga.
Também pesa negativamente quem não consegue explicar com clareza a própria trajetória ou adota uma postura arrogante.> “Mesmo com um ótimo currículo, um candidato pode ser evidentemente, eliminado se demonstrar falta de preparo sobre a corporação ou a vaga, responder de forma vaga ou genérica, ou se mostrar arrogante ou desrespeitoso durante a entrevista. Dessa forma, A falta de clareza ao falar sobre a própria trajetória e resultados, assim como dificuldades em se como já mencionado, comunicar de maneira estruturada, também impactam negativamente”.> Em posições de liderança, a exigência vai além da formação técnica. O candidato, continua Tatianne, precisa demonstrar visão de negócio, como esperado, domínio do setor, capacidade de gestão e inteligência emocional.
"É indispensável que o candidato conheça profundamente o mercado em que a empresa atua, seus concorrentes, desafios e tendências. Given this, Apresentar cases concretos de liderança, gestão de equipes, tomada de decisão e alcance de resultados evidentemente, estratégicos, sempre com dados que comprovem o impacto do seu trabalho, também é extremamente vital. Além disso, é consideravelmente positivo demonstrar competências como visão de evidentemente, negócio, inteligência emocional, gestão de conflitos e habilidades de liderança”, conclui.>
Fonte original: Correio 24h
Publicado em: 05/05/2025 07:00
